• Ter responsabilidade com prazos e metas;

• Elaborar e implantar planejamentos estratégicos;

• Delegar funções e responsabilidades;

• Presença constante junto aos professores, funcionários e alunos;

• Não deixar de ministrar aulas;

• Resolver conflitos, não os criar;

• Promover respostas às demandas da comunidade, através do diálogo;

• Estabelecer uma cultura que evidencie e fortaleça o protagonismo dos colaboradores e as unidades e seções do Colégio;

• Ampliar a integração do COTIL com a Administração Central da Universidade promovendo ampliação de recursos em infraestrutura, educação e assistência estudantil;

• Promover o aperfeiçoamento profissional de funcionários e professores;

• Evitar burocracias;

• Melhorar a administração e buscar certificações que atestem a qualidade da gestão do COTIL com a ISO 21001 que é exclusiva para instituições de ensino.

Promover os Princípios da Administração Pública:

• Legalidade;

• Impessoalidade;

• Moralidade;

• Publicidade dos avanços acadêmicos;

• Eficiência;

• Inovação.

Divulgar Amplamente:

• Portarias;

• Editais;

• Procedimentos/protocolos internos;

• Deliberações/decisões da Congregação;

• Calendários acadêmicos e administrativos;

• Prestação de contas (Orçamento/APM/FUNCAMP);

• Prazos, metas, projetos e planos de ação;

• Realizações e resultados acadêmicos do COTIL na Universidade e na comunidade externa.

Estabelecer:

• Compliance (mesmas regras para todos);

• Atribuições e responsabilidades claras para áreas e funções;

• Autonomia na tomada de decisões em atividades com padrões e procedimentos estabelecidos.

• Em conjunto com os departamentos do Colégio e órgãos da Universidade, definir diretrizes que viabilizem e orientem a formulação e implementação de ações de Extensão no Cotil.